远程教育文凭国家承认吗？

2023-10-27 来源 : 音乐

远程教育文凭国家承认吗？

是国家承认学历自考、成考、网教都是教育，都是国家承认的正规的学历，只是教育形式不太一样每年的春季和秋季每年交一次学费，学制是两年半毕业拿证，网络教育更灵活一些，比较好拿证，我在北京工作在思博奥教育报的北航的网教，网络教育也没有地域限制，在外在也可以报的，我已经拿到证书了你可以在网上找找思博奥教育打电话咨询一下

: 漳州妹

远程教育，国开大学怎么样，公立学校还是私立，国家承认吗？

学信网可查国家承认学历的

: 两小河

自考和高考有什么区别，优缺点。高中没毕业可以参加？

成考优点是入学考试不难，学习方式较多，国家承认学历，开设的专业较多，缺点是一年只能考一次，如果没考过只能第二年重新再考，毕业文凭属于非全日制学历。希望回答能够帮助你你也可以追问

: ty_126305835

我24岁大专文凭，在纠结到底该选择读全日制本科把文凭先拿到，还是去北京闯积累经验同时报个函授本科读？

能拿全日制就拿全日制，其他的文凭含金量不高

: liuhy123

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在现如今的社会，工作经验和学历同样重要。先说学历吧，在找工作时，用人单位首先问你什么学历，学历合格时才有进入单位的资格，但是没有学历时用人单位才会考虑工作经验，学历代表一个人的知识文化水平和素养，学历越高用人单位越欢迎，知识水平高，但是高学历的假如工作经验少，所以进入用人单位后肯定会从基层做起，需要磨练，他们就像一块玉，需经过打磨才能绽放美丽的光泽，所以学历在进入用人单位的时候占有先天优势。工作经验在用人单位面试时候，学历不达标就问工作经验，有工作经验的人同样也受用人单位的欢迎，因为有工作经验进厂后，不需要培训，直接可以进入工作状态，可以给用人单位创造效率，节省培训费用，省时省钱，这对用人单位来说省去很多麻烦，同时有经验的人还可以指导新人，给用人单位带来很大效益。所以说学历和经验同等重要，各有优势。

: 绿田源

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

工作经验和高学历都重要。如果要排序的话，高学历一般会排在工作经验前面。当找工作面试时，学历是最直接、最直观的反应出你的学习能力以及综合素质。所以学历是一个敲门砖，高学历更是一块好的敲门砖。特别是大公司，他们愿意花时间去培养你，让你成为公司的人才。拥有高学历的人肯定是更快更好的培养，掌握的相关技术会更好。另一方便，大公司的招聘的基本是高学历，每个人学习能力很强，面对新鲜事物、知识点或技术都能很快掌握。而学历较低的人可能对新鲜事物的接受能力会较差，时间久了就会有差距。当然高学历并不等同学啥都强，低学历也可以对某些事物掌握很快。上面只是大部分公司会这样去判断。也有一些公司特别渴望非常有经验的老员工，不需要学历要求。有些工作即使学历再高也是没有用的，解决不了问题，它只能依靠累积的经验来完成。对于有高学历又有丰富的工作经验，这种一般都是“文武双全”的人，也就是我们说的专家级人物了。这一类走到哪都被抢着要。总结一下：职场中，选择工作经验还是高学历？答案要看具体的职场的需要。关注我@说谈感悟，一起聊聊职场的那些事。~~

: 天使的谎言2004

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历文凭是个宝经验能力更重要在教育改革不断深化的今天，信息技术飞速发展，各行各业对新时代创新型的创新人才需求越来越迫切。拥有时代发展所需的新型专业知识的学历，就具备了人生发展的基本条件，这正是我国目前各行各业就业、晋级、晋升参照的基本依据。学历教育一直备受人们关注。过去人们常说的“学好数理化，走遍天下都不怕”就是强调学习的重要性，拥有知识就拥有未来，学历就是衡量人拥有知识的标志。随着时代的发展，学历教育的不断普及，新时代对专业性、创新型人才的需求越来越高，老百姓普遍认为：学历文凭是个宝人生发展不能少学生就业学历高，择业工作就好找；教师有了高学历，才有条件评正高；公务人员学历高，优先晋级条件好；企业招聘打广告，高学历的不用考……这就是我们现在不少地方在用人制度上的过于追求高学历的现实。有些地方或行业过于强调学历和留学经历，并把学历和留学经历做为用人的硬性条件，我们经常会看到社会上有大量的本科生、研究生在就业、择业上都失去了招聘就业的机会。这种重学历，轻经验能力的现象直接刺激着大学生不断向高学历奋斗。盲目追求高学历延误青春太可惜在学历热和留学经历的助推下，大学生们的学习热情日益剧增，已形成了一个队伍厐大的学历教育和出国留学的产业链。大学生们受就业的影响，不断追求高学历，学着学着年龄变大了，选择对象变难了，大龄不婚人数变多了。由于学历的不断提升，就业择业挑剔了，高不成低不就的人数增多了。随着高学历的人数不断攀升，用人单位犯难了：招的都是高学历，都会考试和学习，书本知识拥有多，缺乏经验和能力，学以致用做不到，工作很难有实绩。面对学历教育热、高学历就业难和社会急需职业技术学院培养的高级技能人才供不应求的现状，人们应该反思，真的只有拥有学历就会拥有未来吗？一味追求高学历，夸大学历的重要性可能会影响我们对人生的价值判断和目标追求，也可能会延误我们的青春。学历能力都重要相得益彰会更好学历是拥有书本知识的标志获得学历，就获得了知识，学历是经过各级各类学校按照学历标准考核获得的。学历越高，说明知识积累越多，学习能力越强，学历是一个人拥有理论知识的重要标志。知识只有转化为能力，才能彰显知识的力量。在社会上，我们经常会看到，有些人在学历拥有上荣誉多多，但在生活和工作上却让人难以佩服，这说明学历只能代表你的知识拥有，知识能否内化转化为能力，还得要在实践中去检验。能力是学以致用的经验积累一个人的能力是一个人综合素养的具体表现。人的能力有大小，能力的大小不是用学历来衡量的，但与知识拥有密切联系，知识越丰富，学以致用的条件越成熟，应用知识解决实际问题的能力优势越明显。学以致用是学历教育的基本追求。活到老，学到老不是一味地学，讲究的是学用结合，边学边用，边用边学。新时代是一个信息时代，知识更新日新月异，拥有学历就具备获得新知识的基本素养，学历越高，获得新知识的能力就越强。只要找准所学知识和解决实际问题的结合点，用所学的知识，经历、体验、感受解决问题的过程，解决问题的经验积累和能力提升才能彰显知识就是力量的魅力。因此说，学历和能力相互联系，相互作用，学历文凭是经验能力前堤条件，能力是学以致用的经验积累。高分低能是学历教育的弊端在现实生活中，我们经常会看到这样的现象：为了就业学学学，一学学到三十多，好不容易有工作，谁知还得从头学，高分低能害死人，都怪学用没结合。比如说：新任教师学历高教学方法不得窍现在的新任教师，个个是应试高手，一路赶考人人都有高学历。可在现实教学中我们看到，许多新任教师，拥有学历的背后，缺失了许多做教师的基本功条件。因为在不少师范院校，办学定位升级了，培养目标变高了，基础教育不抓了，开设课程变样了，实习见习变味了，上课基本功不练了，这种人才培养定位与一线教师的实际需要脱节，培养的从事教师工作的高校毕业生，面对教材，不会分析，设计教学，难以应对，教书育人，效果甚微。难怪有不少人在说现在高校毕业的研究生，不如过去师范学校毕业的中专生，就连全国著名的教育专家顾明远也曾呼吁，重振师范学校。从这些现象可以看出，学用结合，学以致用是解决高分低能弊端的关键。公务人民学历高常常不会写材料凡进必考已成为公务员上岗的一个制度，能当上公务员，都是经过公开招聘考试、面试选拔的优秀人才。但考试高分数并不能代表工作优秀。在公务员岗位，个个都是高学历，但人人都为写材料犯愁，不少公务员岗位，能写材料、会写材料、写得好的人往往都是从基层单位借调的有经验的人，这一现象再次说明学历很重要，但经验和能力更重要，高分低能是教育的弊端，学以致用是才能走得更远。实践创新是学历能力的共同追求时代的发展，需要各方面的专业人才，拥有必要的学历和积累丰富的工作经验和能力，是人生目标追求应具备的条件。学历提升为你科学文化素养提升打下基础，经验积累和能力提升是你探究创新必备的前堤条件，只要你注重学用结合，把学历的提升做为知识提升、能力转化的抓手，经验的积累和能力的应用才能成为你人生大展鸿图的立身之本。因此，我们说学历是个宝，能力更重要。

: 小小1988

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

一、关于硕士毕业生和本科毕业生的差别。硕士生与本科生肯定有差别。1、硕士生比本科生多读2～3年，硕士生的知识储备比本科生要多些，实际动手能力和科研能力要比本科生强些。2、硕士毕业生就业优于本科生。绝大多数机构、单位、企业在用人挑选上，首先考虑愽士和硕士研究毕业生，其次才是本科毕业生。有些单位招聘时，门槛之一就是硕士学历以上。3、硕士毕业生比本科毕业生就业起点高。无论是就业企业还机关事业单位，亦或地方还是服役军队，硕士比本科起点高，这是不争的事实。比如某行政机关同时招聘了一名硕士生和一名本科生为公务员，硕士生会定为主任科员级，而本科生只能定为科员级。4、通常情况下，硕士毕业生晋职加薪，发展后劲要比本科毕业生强，这是后话。二、关于硕士毕业生初始工资（待遇）问题硕士毕业生就业的工资具体是多少，受制约因素太多。对个体而言，很难准确的说出具体数字。就全国范围而言，大概率在每月0.6w～2w不等，硕士毕业生比本科毕业生初始工资高出25％左右。受制约的因素主要有以下情况。1、学校不同。尤其是（985 211）等全国重点大学的硕士研究生与普通院校的硕士研究生不可同日而语，工资差别可达几倍以上。同事的两个女儿在同城就业，一个二本院校硕士生，初始工资每月6500多元；一个女儿985全国重点大学硕士生，初始工资每月7800多元。就是不同的（985 211）重点大学硕士研究生，初始工资也会有差异。2、行业（专业）不同。我国不同行业的薪资水平是不一样的。比如金融行业与化工行业，建筑行业与机械行业，教育行业与食品行业……，而且差距不是一条街的问题。硕士毕业生的初始工资与所学专业和从事的行业有关。3、机构（单位）不同我国银行、企业、学校……成万上亿，有国有企业、外资企业、行政事业单位、私营企业、股份制企业、学校科研单位……，薪资分配五花八门。比如你在同一城市收到了同一行业的甲、乙两单位的受聘Offer，甲单位给你的工资每月7000元，乙单位可能给你每月8200元。4、地域不同中国幅员辽阔，受历史、环境、资源、科技……等影响，地域发展不平衡。有发达地区和不发达地区之分，有一线城市与二、三……线城市之分……。正因为如此，各地的经济实力不等，有强有弱，工资水平参差不齐，你的工资收入与所在的城市息息相关。通常东南沿海地区的工资高于西部地区工资，一线城市工资高于二、三……城市工资。（声明：此文仅属个人观点，不包括特别个例。欢迎你评论、点赞、关注珺爷PLF。图片来源网络。）

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