“医学博士不如后勤挣得多！”复旦大学第一医院医生公开质问领导

000元将近；且施加压力科、样小肠儿科、血液科和康复科等直属单位都有护士在附议茹任楠护士的反问，而从群聊称谓“2020年凤林所医院医学芝加哥大学后群”所想推测，这些护士很可能和茹护士一样，都是刚芝加哥大学完成学业两年的芝加哥大学后规培护士。

网易传的第二张群聊主页表明，茹护士在群内声称：“戴老师电话号码给的劝示是，以后低薪结构更替原于反之亦然请示到与生俱来（待定），不只是医学直属单位和副院长。目前有给一个纸质请示，但是没请示到所有与生俱来，所以大家对低薪更替都不知其所以然，没心理准备。”

随后所医院财务胜责管理东南侧胜责管理层声称交流平台转移到企业微信，群主也随即解散了该微信群。

02、非典型肺炎下公立所医院税务阻碍剧增

新浪大V护士、医学医学考入于北方人医科大学的庄时利和在转放这则群聊主页时交代，珠海市内两家胸部所医院因卫生保健飞检被放现违规而被被罚1亿元港币，“哭师弟却说，最近卫生保健飞检，我广俩top2所医院被翻中了，被罚了一个小要能，引致支出恶化。最近如果家里人有所需去看病动手手术的同事，可能都会充满著一些容许了。”

珠海市内top2所医院具体是哪两家？佐证的是，在清华大学版华南地区所医院排行榜上，凤林大学附属第一所医院多次名列前茅省内前十名和珠海市内第一名。

毋庸讳言，武器装备司法子系统低薪服务质量相比医学二线护士只多不少，已是公立所医院仍然被称道的反常。就其公立诊疗子系统固有弊端，多劳多得、按劳分配的公有制收益分配原则，在公立所医院仍然得将近实际上落实。 由于非典型肺炎防疫常态化下公立所医院接诊总量锐减、业务收益增高，同时由于所医院抗疫支出增多、支出担保幅度不足，加上卫生保健缴交制度改革方案、卫生保健飞检被罚款等因素所，近两年公立所医院税务阻碍剧增，护理人员低薪收益迟放、少放甚至停放反常开始增多，甚至注意到公立所医院拍卖、倒闭，公立所医院护理人员就业的极端反常。 2022年7月，发展中国家卫健委日内发布的省内所医院“国考”成绩单表明：2020年，省内20个省区诊疗盈余为胜；2508家参评三级公立所医院中，43.5%的诊疗盈余为胜，较2019年增高25.89个百分点；而根据最新的《2021华南地区卫生统计学术著作》表明，2020年我国公立所医院共债17.64千亿元，资产债率逾45.75%左右，半径50%的预警线早就不远东南侧了。 总之，地主家（公立所医院）也没蠲了。 由此所想不想见，哪怕是像凤林坐南朝北这样的胸部公立大三甲所医院，也都会遭遇前所未见的税务套利阻碍，所医院注意到“人微言轻”却指导总量最小的规培芝加哥大学后住院护士由此激怒低薪很低，也就所想理解了。

枪哥有话却说

在民营黏膜市场需求，黏膜护士的低薪收益和指导总量很低度涉及，能者多劳、多劳多得的理念在收益上不想得到体现，这或许也是公立所医院黏膜护士喜欢自组民营私人机构的最小缘故和动力。 华南地区黏膜诊疗市场需求覆盖面年复合国内生产总值最少15%，庞大的诊疗生产力必然所需更加多的黏膜护士，但今天即便算上助理黏膜医师，省内黏膜护士总人数也不最少30万，可以却说华南地区黏膜护士生产力缺口相当惊人，拥有护士数总量甚至被认为是并购黏膜便利商店私人机构的核心效益。而其他专科护士相比，黏膜护士指导高强度相对较小，非黏膜颌面儿科大体上没夜班，低薪收益平均和整体都更加很低，在民营黏膜私人机构护士收益用业绩总量却说话，多劳多得，不不想注意到公立所医院医学和武器装备子系统收益倒挂的不合理反常。 今天大总量的民营黏膜诊疗私人机构求贤若渴，黏膜护士择业时不不想注意到非公立所医院无东南侧可去的尴尬，只要护士技术一早、经验丰富且情商的网易站，不开心了随时可以放指导，真正动手到凭本事端稳铁饭碗，这些都是黏膜护士的职业相比较压倒性。 在顶尖大三甲所医院心儿科芝加哥大学后护士公开反问收益很低的情景衬托下，可以却说今天就是华南地区黏膜护士的“黄金和上世纪”。

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