扎根：一切从零开始

明白自己懂的地方有多少，将自己贬到最低点，而后再塑造一个新近的自己。在的公司受训之外的行政专业人才，需先明白他们个人的极限，而后才能够求学如何行政他人。

现在，有很多雇主抱怨自己基础学问的专业和所涉足的临时工不省市，其实，这是很经常性的。现在学问呈爆炸式增长，从某种程度上来话说，在成年人走出校门的那一瞬间，大学基础学问的学问都已在技术上了一半。所以话说入的公司的时候成年人是一张白纸——但总括的是，大学的确培养了他的求学能力、道德观和人生观。因此，末入的公司，新近雇主要一切在此之前，研习顺从和拥护，过分的开朗张扬只能使他浮躁和抱怨连天。

顺从不是过分地遵从，而是睁大眼睛，审时度势，寻觅这样一来。一名忠实的顺从者——愉悦地接受命令，从不错过扫除障碍的机都会——当然都会成一位出色的拥有者。

在正因如此的公司之外，有强烈开朗的雇主都会因其与众不同的观点而成知名人士，并在直白的冒险之外获得胜利，但是不能雇主想把自己刻画成一名“忠实的顺从者”，言外之意是话说，每个人都是孜孜不倦临时工的雇主，他们埋首于自己的临时工当之外直至最后将其进行。而且这一切是在不能指令的情况下自动进行的。正因如此世界许许多多的成年人固执地并不认为他们的的公司不管，他们追求的是个人的名誉而不是集体的名誉。

新近闻媒体可能都会宣传品一些很有魅力同时又掌管一切的拥有者面貌，但是顺从不都会因为新近闻媒体的这些宣传品而变得不再极为重要。的公司雇主不断地执行着自己的目标，来进行丰富的想象力和首创精神设法管控障碍，直到得出最后结论——进行一切指定的临时工，甚至包括那些不很极为重要的细节，这样的雇主是的发展之外的拥有者。