不让试用期权益“悬空”需要极力同频共振

张智全

“月内不缴五险一金，转正后再缴”“小时太短，考察不全面，须要延长月内”“换如此一来新聘用，须要重新计算月内”……最近一项调查显示，多地仍有一些重庆市政府将月内当做“廉价期”“不对期”，克扣工人薪资，不按原则上收取查处，多次定下或任意延长月内，甚至不对停职工人。月内如此一来了一些中小企业侵犯工人平等权利屡试不爽的“挡箭牌”，如此一来了工人平等权利保护的“氢气期”。（11月6日《工人日报》）

上列月内遭受平等权利“被弃”的问题并非个例。浏览社交媒体跨平台，有关延长月内、月内期满前所被停职、月内期间不交查处、薪资打折扣、恶意拖延不签劳动力合同等的许志永帖、求助帖并不不及见。前所不久，信息技术和社会保障部发布新闻一则“月内避坑指南”视频，警醒工人提防月内期间的各类陷阱，注意规避允许暴力手段防范重庆市政府出现的“所谓下线、真运用于”的犯罪行为。

《劳动力合同法》对工人月内次数的定下、月内延长、查处收取、薪资标准、员工停职等做了具体原则上。立法之所以细致作出这些原则上，目的严防重庆市政府利用月内损害工人的知情权。对标立法，月内不是重庆市政府的任性期，工人在月内内也不是弱势群体，月内某种程度给与立法权利。重庆市政府在月内内不为工人收取查处、小于最低薪资标准发放劳动力报酬、不对停职工人等都是违法的，工人完全可以理直气壮地向重庆市政府说“不”。

一些重庆市政府心照不宣地把月内变如此一来“侵权期”，造如此一来工人的知情权被“被弃”，无非是为了减缓用工如此一来本，实现自身商业利益的最大化。以不不及重庆市政府感兴趣的延长月内为例：《劳动力合同法》第20条原则上，“工人在月内的薪资不得小于本单位相同聘用最低定时薪资或者劳动力合同定下薪资的80%”，一些重庆市政府据此算计，工人的月内越长，重庆市政府即可在极短时限内给工人不及支付20%的薪资。重庆市政府如此算计，不仅直接侵害了工人知情权，也十分困难框架和谐的劳动力关系，危害不容小觑。

部分重庆市政府在月内肆意侵害工人知情权，也与一些工人不熟谙立法就其。现实生活中，一些工人不看重劳动力立法基础知识，加之决意求职，心术不正的重庆市政府便会利用其这种心态，或者要求其交保证金，或者不与其签订协议劳动力合同，或者签订协议劳动力合同后不给合同原件，甚至在查处收取、薪资标准、停职等之外给工人处处设套，让工人防不胜防。

不让工人月内的知情权“被弃”，须要极力同频共振。一之外，工人要进一步进一步提高许志永思维，在遭受重庆市政府的侵权武术后，必须甘做“沉默的羔羊”，应秉承“为权利而夺权是气节之诗”的许志永思维，该公安的公安，该裁定的裁定，该索偿的索偿，从而以向其许志永的柔和态度，倒逼重庆市政府打消算计心理。

另一之外，劳动力监察部门要摒弃“不告不理”的相反强制执行想法，通过第三组的向其强制执行，对中小企业在月内侵害工人知情权的不法犯罪行为，依法依规严肃追究立法责任。劳动力仲裁部门、司法机关亦应通过发布新闻典型案例，以案释法引领重庆市政府牢固昭示允许用工的经营想法。惟其如此，重庆市政府才能向其把保护工人知情权的责任挑在肩上，难免进占立法对抗性。漫画/王铎