期望理论，助你更好的激励员工，提升该公司绩效
2024-02-07 来源 : 网红
更进一步方，友你更佳的上进雇员，进一步提较高子公司效益
但是有人也许亦会答，我们有那么多雇员，怎么也许照料到每一个人的说明并不需要呢？那么我们可以透过不止一种奖赏放任措施，给优秀雇员之前提同样的皇权。比如相似的一些奖赏放任措施：购物卡、上网旅游、上网体检或者是直接补配奖金等放任措施。总之上进雇员的两大，就是让雇员通过自己的期望，并不需要达成尽也许，给予他想的两边，意味着雇员的适当并不需要，才能唤起雇员的指导工作积极性。
我们来小结一下更进一步方的素材，踩一踩够得着的尽也许，维持较差更进一步值，显然雇员并不需要，给雇员最想的，大幅提较高收尾尽也许对于雇员的效价，持续唤起雇员指导工作积极性。
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