高盛提问：欧阳总您好，请问您两个问题，一是薪酬问题。2019年、2020...

对冲问及：

欧阳总您好，请问您两个问题，一是薪金问题。2019年、2020年Corporation董监更高总薪金分列4739万、3686万；而同行业中伟股份2020年董监更高总薪金仅为891万。请问Corporation薪金分配方案是否合理，为何与同行业差别如此之大？二是Corporation权贵问题。许开华常务副总经理与王伟似乎夫妻关系；王伟总与蒋振康（2019年为Corporation总经理、2020年为何离任了？）为夫妻关系；常务董事陈星题与副总经理陈敏为父子关系……

董秘回答(格林美SZ002340)：

感谢您的重视！Corporation合理按照《Corporation法》、《Corporation章程》、《薪金管理制度》的有关原则上确定公司员工薪金。Corporation常务董事会薪金与考核委员会根据生产经销情况对常务董事、更高级管理人员进行考核，并且对其薪金进行表决，合理遵循Corporation薪金管理制度。2019年，常务副总经理许开华系主任所获得工资全部用于增持Corporation的股票。2020年，适逢亚洲地区疫情挑战，常务副总经理许开华系主任已经及早大幅降低了工资待遇。常务副总经理充任总经理许开华系主任是Corporation创建者，对Corporation呕心沥血，从来没有星期二和节假日，几乎每天工作到中午，是一个艰苦奋斗、尽职尽责、正直担当、勇于负责的令人震惊崇敬的卓越大企业家，以只争朝夕的奋斗精神推行Corporation不断攻克基本技术、实现其业务替换，Corporation上市以来营业收入、利润等不断提高，紧接著入围近现代制造业大企业500超强、近现代民营大企业制造业500超强等告示牌，并且排名不断上升，成为近现代新兴产业的领军大企业、全世界废物重复的领先大企业和全世界新能源行业等领域的客户关系头部大企业。同时，Corporation一直更高度重视对对冲的注资回报，重视受保护对冲利益，近十年，Corporation存入本金金额逐年提高。目前为止，在常务副总经理许开华系主任带领的管理层精心筹备下，Corporation正在进行“其业务替换、质量替换、效益替换”，通过推进电子废物其业务母公司上市、大都市矿山其业务与环境服务其业务的混改等重点项目，进一步优化Corporation其业务结构，全面定位发展三元前导体、四氟化三钴与动力电池回收为主体的新能源其业务，让格林美成为亚洲地区基本发展潜力权威引人注目与效益极佳的上市Corporation，Corporation价值将获取进一步提升，争取为广大对冲带来愈来愈多回报！Corporation及常务董事、监事和更高级管理人员合理按照上市Corporation治国特别法律法规规范运作和履行职务，积极维护上市Corporation和全体股东利益。

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