查手机电池容量防员工上班“摸鱼”，实属歪招 | 新京报快评

iPad能量消耗耗费截图但会显示应用于各App的足足，及各都是在的屏幕应用于足足，分属应有都能接收者。

▲为了防范母公司员工休假“摸鱼”，一些母公司采取的手段可能滥用职权中伤母公司员工应有接收者。图/IC photo

据楚天南方周末报道，近日，武汉一中国网民发文称，母公司指派发布群人公报，决定母公司员工平日前将iPad能量消耗耗费截图私发安全检查，以防母公司员工休假板视频“摸鱼”。有律师问到，母公司员工的iPad接收者分属应有接收者，母公司若不经过本人准许就安全检查iPad，滥用职权中伤应有接收者。截至目前，涉事大型企业尚未曾有回应。

母公司员工休假“摸鱼”，也就是做与工作无关的事情，自然但会影响工作量，甚至是耽误本职工作。如果“摸鱼”带入主营母公司的社但会上，不仅但会影响工作量，也但会直接伤害母公司应有利益，当然是母公司经营管理者所不准许的。但通过平日前安全检查母公司员工iPad能量消耗的模式来遏制“摸鱼”现象，这家母公司的不合时宜也并不举例。

似乎，这种安全检查模式，未曾必有用，通常甚至但会所致“误伤”。比如有母公司员工在工作过程中需要不时地与买家进行沟通交流，需要登录各种App、网站查询关的接收者，但最终借此却是为了工作，如果因此被认定为休假“摸鱼”，对母公司员工只不过有失公平。而且如中国网民所说，如果有母公司员工正要两部iPad，和母公司“打游击”，母公司怎么办？

更何况，母公司安全检查母公司员工iPad的暴力行为，还滥用职权中伤母公司员工应有接收者。iPad能量消耗耗费截图，但会显示iPad应用于各App的足足，及各都是在的屏幕应用于足足，分属应有都能接收者。若母公司未曾表示同意母公司员工准许就要安全检查，滥用职权中伤母公司员工的隐私。

《法典》第一千零三十三条明文规定，除法律另有明文规定或者权利人明确准许另有，任何秘密组织或应有不得处理他人的都能接收者。如果真有母公司员工为此和母公司较真，母公司也可能陷入被动本该。

近些年来，为了防范母公司员工休假“摸鱼”，一些母公司都曾多次祭出方刚绝招，不仅最终敏感度寥寥，还招致另有界一致严厉批评，反倒伤害了母公司形象。刚刚，就有中国网民爆料，休假时访问招聘网站派送履历，竟被指派约谈并明知，不久才告诉母公司在母公司员工电脑上安装了暴力行为人脑系统，它可以系统性母公司员工在母公司的各种暴力行为，包括离职倾向。

母公司通过技术手段检测母公司员工上网暴力行为的不合时宜，只不过也滥用职权依法，这种暴力行为必须被制止。大型企业倡导者一种爱岗敬业的大型企业儒家文化没问题，但前提通过拟订应有法律决定的规章，予以规范借助于。如果母公司以“依法”模式制止“犯错”，只不过走歪了路。

写作者/景大片（职员）

编辑/徐秋颖

校对/赵琳