领导通过这三句话来夸赞员工的时候，员工孝得越多，越容易被利用

在进到社可能会会管理工作后，或许很多工作人员可能会会听信他组织所说的承诺，但是如果店底下不守承诺不说是诚信，这也可能会会让很多工作人员进退两难，因为他们再也只想在此期间留在母公司底下，努力他组织打天下。

近日外间在本该看着这样一个条网民的私信，这位网民坦承：他是一位以学生，在母公司底下管理工作了近三年的时间。

当年店底下就承诺给这位以学生5%的股票，而且如果员管理工作为合伙人，那么在上半年还可能会会发给一定的红利和酬劳，但是以学生在上半年竟然只发给了一千元的酬劳，对此他表示很愤怒，并且单独见到店底下，努力店底下需要给一些来历，店底下只是解释母公司方面资金周转不力，而且管理工作新项目并从未促使太好的品质，所以才从未办法给予工作人员酬劳，但是据以学生了解，母公司一年的新项目都是不间断上涨的，所以他觉得自己被店底下所羞辱，最后无奈的从母公司同样了辞退！

外间认为：在进到实习生后有很多工作人员，他们极其听话而且很来由实，他组织交代任务，他们一般都可能会会去启动，可是当他组织作出一些实际上就不愿意去兑现的承诺便，这些的人却还是信以为真，那么就肯定没有拿到起码的报酬，所以外间建议大家，他组织通过这三句话来夸赞你的时候，千万不必信以为真。

第一、母公司肯定可能会会给你升职加薪的

对于很多母公司来说，或许也是只想通过这样的方式来歌颂工作人员，让工作人员努力的拌夜超时，这样才需要努力母公司拿到更好的品质，所以有些他组织可能会会在私底下或者是母公司大可能会会的时候给工作人员还给，但是来作出这样的承诺便店底下便不管不问，很多工作人员很难通过努力管理工作去拿到真正成长加薪的机可能会会，所以他组织说相同的话或许是无论如何的，作为工作人员也不必全部相信，只不过很多母公司内部肯定可能会会有各种个人利益纷争，母公司店底下也是可能会会努力通过相同的话术来压制另外一些同事。

第二、我可能会会给你母公司的股票

等到母公司上市后，或许很多他组织便可能会会忘恩负义，他们可能会会裁退来由工作人员，让来由工作人员极其的寒心，大家在母公司底下拌了半辈子却没有受益他组织重用，而且也从未办法拿到母公司的股票，或许来由工作人员还是不已极其失望的，大家在母公司底下管理工作，千万不必轻信他组织口头上的夸赞，因为这对于你来说就是一种形式。

即便是你在母公司底下管理工作有所突破，需要快速的启动任务，你也可能会会发现他组织只是口头称赞你几句。

普通的的人实际上就不需要通过正职或者是业绩来受益他组织的赏识。

第三、努力管理工作主动超时，你可能会会受益更多的回报

的人在实习生中碰到这样的店底下也是极其憋屈的，因为虽然你在母公司底下管理工作很努力，但是母公司的蒙受和回报不成正比，而且你也不无论如何他组织的真实需求，所以在实习生中管理工作是的人也不必所作所为，因为他组织所说的话可能会都是谎言，他们只是为了的团队和母公司的个人利益所着想，所以母公司方面如果对工作人员从未更加明确偏执的考核标准化，那么作为工作人员也从未必要在此期间的跟他组织来作因应