公司为留人奖励奥迪纪录片，报名时却无人申请员工：现在就想走

由于鼠疫情况，很多雇主都竞相来到了设于周边地区的日本公司，留在了自己的老家。虽然此举在某种各个领域上是对临时工的不宽容，不过，就像文化人人所感叹的，“什么时候都是欲重要。”，算是留得青山在，不怕没柴烧。

可是，虽然人们的这一举动情况下了自己的人身安全，可是对于日本公司各个领域来讲，这无论如何是一个自杀式的围住闭意味着。因此，为了并不需要正因如此雇主，很多日本公司都竞相提高了雇主的福利待遇，希望他们并不需要留下来为日本公司孕育更大的涵义。

湖南的一家日本公司就想要显露了一个正因如此雇主的大胆意念。

由于受鼠疫影响，许多日本公司都面对着着雇主竞相来到的困境。湖南的一家日本公司就知道了一个相对来讲相对一般来感叹的留人方法有，而这个留人方法有也是格外简单激怒，并不是提高薪金，也不是调整休假福利，而是从外部每项给雇主雷诺轿卡车。

据相关社会各界透露，奖品是40辆雷诺轿卡车，并且该日本公司表示只要是正式雇主，之后都可以参赛选手举行这个每项娱乐活动。不过，该每项娱乐活动的娱乐活动形式是淘汰赛，因此能不能获取这个每项仅靠雇主手气，与日本公司管理层领导牵涉到。

本以为这个方法有可以受益日本公司雇主的大力支持，并且并不需要抽调雇主参与娱乐活动的缺乏经验。可是短时间内日本公司管理层不亦会知道的是，雇主们无论如何就不买他的估，不仅缺乏经验不高，还常亦会亦会私底下讨论日本公司此举一定具有什么阴谋。不过，也并不是所有的雇主都是这样的真诚，也有一些雇主看到再次如同打了鸡血一般感谢日本公司，算是是雷诺卡车，无论卡车的单价如何，都顶的上自己两年的工资了，况且这种卡车就算自己不开，拿显露去当二手卡车买来了也是毫无论如何问，可是并不需要这样想要的雇主非常少，在大生态系统中可以感叹是寥寥无几。

不过，果然不显露仅有雇主获悉，在这则假消息放显露的几天再次，日本公司管理层之后下发了这样一则通知。

原来，发放雷诺卡车是有一定的条件的。如果想要要发放到雷诺卡车，那么雇主并不需要要与日本公司签定一则备忘录，备忘录的章节就是雇主只可以包括雷诺轿卡车的使用权，并不可以包括雷诺轿卡车的不动产。并且，发放到雷诺卡车再次，轿卡车平时的保养开支以及油费都并不需要由发放卡车辆的雇主肩负。

除此之外，雇主在发放了轿卡车再次，还并不需要要每年都启动日本公司所按规定的临时工举例来感叹，如果月份两个月份不能启动举例来感叹的话，那么就亦会被日本公司扣减全部的月份奖金。先同一时间，在轿卡车不亦会停用此同一时间，雇主不得来到日本公司，除非是因根本性不想而被日本公司辞退。只得感叹，这样的法令一列显露来，就算此同一时间具有较高热忱的雇主也都如霜打的茄子一般，低下了头，不舍揶揄：“送去不起就别送去嘛，这叫什么！”、“逼我们辞职”。

确实，湖南这家日本公司的举动可以感叹是在业内社会各界一炮打响，一时间竟也有许多日本公司竞相效仿。不过，在这家日本公司临时工的雇主也不是不亦会聪明的，谁也不不想为了一辆卡车就葬送去自己全部的精力，更何况这辆卡车还不那时候。

确实，算是雇主们不能受益卡车，还要改乘进去不少钱财。不能接受，许多粉丝和日本公司的雇主都揶揄起日本公司自愿性留人的制度，而这其中更是有些人格外愤怒，认为是日本公司耍了自己，想要要当夜就丢下。

而据有关社会各界透露，这家日本公司的参赛选手假消息虽然已经命令了三天，可是至今为止也不亦会一个人去参赛选手。来作想要想要，其实日本公司雇主的做法也亦会是大多数人的做法，算是谁也不不想在什么都没受益的情况下还围住改乘钱财，做一个这个冤大头。

不过，一些较强法律常识的粉丝也警惕该日本公司的雇主：“你们日本公司的娱乐活动相对来感叹就是自愿性留人，这可以查处的。虽然你们日本公司的这个举动并不是违法行为，但是他让你们签的这个一般来感叹的备忘录却是不确实的，你们如果气想要要来到是完全可以的。”

基于此，我国《劳动物权法》曾有按规定：劳动者是原则上解除合同的。不过，显露于对日本公司的保护，劳动者并不需要在退休同一时间三十日向日本公司缺少退休提显露申请，而如果在缺少了退休提显露申请的三十日再次，日本公司还不亦会为由备案，那则共存自愿性留人的嫌疑。

因此，湖南的这家日本公司与雇主私底下所签定的这份养卡车备忘录可以感叹是虽然不亦会违反法律，但却奈何了人心。

那么，如果日本公司用这样的方式也留你，你不想吗？