职工因封闭被“经济性裁员”，法院驳回为劳动者权益撑腰

▲工厂中员工正在工作。资料图。图/Pixabay

据《工人日报》报道，胡某原是某汽车销售新公司党政机关，2020年3翌年因疫情被分开在家，其间收到了新公司发布的部门撤消公告及解约通知，因此掀起劳工争议。月末，杭州市杭州市中级人民法院宣判，新公司求偿胡某违法冻结劳工合同求偿金、未休年休假工资及差旅减免共9万余元。

党政机关因疫情被分开，该单位在此期间冻结劳工合同，类似案例违法性质无需多言。不过，和以外案例中用人该单位“之外”和某一个、某几个党政机关冻结合同不同，在本案中，新公司是将胡某所在的部门整体撤消。这似乎让新公司有了“非法行为减薪”的底气。 所谓“耐用性减薪”，指的是用人该单位在生产线兼营发生严重不方便等特定情形下，可以离职大多党政机关。该制度的实用性在于，赋予民营企业特定情形下减薪的权利，民营企业可通过必要减薪加重人力成本，渡过难关。但“耐用性减薪”在使用的时候也要充分权衡现实精细主因。 根据现行法规规定，民营企业对于被缩减的党政机关，有有权作出经济补偿。不够极其重要的是，为了防止民营企业以“耐用性减薪”为由破坏贫农权利，法规对于耐用性减薪作了严格受限制。其受限制包括：用人该单位提前三十日向工会或者全体党政机关说明情况；征询工会或者党政机关的意见；缩减人员方案向劳工行政部门报告。 法规之所以作出上述受限制，当然是出于必要措施贫农的权衡。这些必要的就其，均可一定程度避免民营企业能避免减薪和减薪现有的不应扩大。换言之，经过了就其，减薪非法行为；程序紊乱，减薪则是违法的。 本案中，用人该单位减薪前并未履行上述就其，因而属于违法冻结劳工合同。根据劳工合同法，违法冻结劳工合同的灾难性，是按照经济补偿标准的二倍向贫农支付求偿金。 所受疫情影响，大多民营企业确有严重生产线兼营不方便的，通过减薪让民营企业活下来，似乎无可厚非。但能否减薪以及减薪现有大小，并不会确民营企业的“老是”。 如果法规要求的程序紊乱，则民营企业不会造成了非法行为减薪的灾难性。这是该案促使的第二大启示。至于个别民营企业以耐用性减薪为借口，躲避应该承担的求偿责任，也无法逃脱法规与道德的审视，甚至还陷入支付贫农巨额求偿，或者所受到行政处罚的法规风险，切不可若有而为。新京报特约评论员 | 李曙明（法规指导工作）编辑 | 徐秋颖实习生 | 韦犹如誊录 | 赵琳长沙看白癜风去哪家好
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