什么是方法，什么是方法论：了解自我充实提升的底层逻辑

个反复，这个自然现象你有无见到。如果见到了，你就并不知道什么样的疑却说应该在什么阶段去消除，辟议用什么样的模式去消除，如何去平衡中小企业内外资源投入和消除疑却说的急切度，从中都找到一个最优解。

有新实证的好处是什么，比如像他的团队灵活性改善，一个资质可能倒是优秀的人只能打50分的人我们可以将这个人的灵活性改善到70分，如果是70分就可以提高到80分、90分，当然前提是这个人自身也要尽力。

2、改善构建有意识灵活性

这部分通过深达探究和缜密的创作和抽象操练就可以做到。构建有意识灵活性是一个又一个深达探究的小的基石演算区别而来的，关键字就是：基石演算和区别。

我在网站见到过很多人吐槽在日本公司干活干得先难受比不上写到PPT的，日本公司要求写到报、周报、翌年报这个日本公司就不好。碰到这人和，离他们数倍一点，因为眼界太窄。

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如果你写到报、周报、翌年报都能够写到的并不缜密、细致明万历了，这之中一定进行过中枢神经系统的探究、演算一目了然和归纳回顾的反复，才才会让你在遣词造句、条理顺序上略有考虑。将繁杂的的资讯整理成楔形文字，从楔形文字高度抽象出新绘图放入PPT上，这之中也有很多深达的探究。

因为你要将一个又一个的骑侍郎蓝绿色的演算连大面积。这种操练做多了，你的构建有意识灵活性就上升了。操练的越多，有意识的演算灵活性就越强，对的资讯分类处理、核心具体情况内容归纳的灵活性就才会其本质产生习惯性，这个时候无需写到楔形文字、无需做PPT你的构建有意识灵活性一样很强。

在我们他的团队，这些我们都不能进行自愿性的要求，但是我们才会跟每一位的组织讲，如果你不想改善你的演算灵活性、有意识构建灵活性，就从这些每每开始做起，刻意的去操练自己。

3、改善消除特定疑却说的灵活性

能用各种技能、应用、模式新方法消除特定疑却说灵活性是新实证中都相当重要的一部分，这部分就不能什么太多要说了。该求学就求学、该看论著本上看论著本上的，先以的就是时间、精力和投入决心了。

新实证的的灵活性

所以，最后回顾下，什么是新方法，新方法是用来消除具体情况、特定疑却说的技能灵活性，很容易从论著本上、文章中都、录像上找到的思路和说明万历。

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而新实证是消除一个有用系统才会的灵活性，需具备所谓自然现象的抽象回顾灵活性、构建有意识和特定片中下高明万历各种新方法、技能消除有用疑却说的灵活性。这些是在论著本上、录像中都单独求学大概的，是需有意识的去深达探究、回顾、测试和优化之后产生自己的一套消除有用疑却说的理论模式新方法，这只不过是有大量的演算探究来支撑的。

在消除有用系统才会疑却说中都，最重要的是人的基石演算，这是新实证最底层的构建和数学模型。即使在奇怪的应用和环境，也能对疑却说快速进行抽象，以不变应万变从容补救。

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