HR面试答应好的薪水，却与offer不一致，其实这和卖房子道理一致

但通常来真是，只要你不是引人注意优秀，被老板引人注意扶摇直上，工作岗位该是多少分钱还是多少分钱，很少能够抢到薪顶峰。因为在小新公司，HR都一定会有薪决定权，而在大新公司，亦会有对应的促请。

HR面谈答应好的月薪，却与offer不保持一致，似乎这和卖隔壁人人保持一致

如何防止再入“月湾”

每家新公司都有每家新公司的薪构件，也就是你的薪是由哪几部分合组的，如果在面谈之中面谈到了这一点，可以直接向HR查问道贵新公司的薪构件，因为这一点所有的新公司都不亦会在招聘电视广告上明文写到着，但是在面谈的时候应聘者可以有意查问道。

当HR告诉他你答案后，你就亦会想到再入职后你的监管部门、建筑工程是如何计算了，你税后至少可以抢到多少分钱，概略就想到了。

之前我也真是过，一切都是探究合伙新公司的好坏，你只要问道HR监管部门可有、建筑工程可有这一点就可以了。

因为很多大公司都是按照当地监管部门局法规的下限可有缴纳，如果有合伙其单位是按照工作人员的实际工资去缴纳监管部门和建筑工程的，真是明这家其单位是重视高层次的，肯定不亦会欠到哪去。