基层中，保持与老板节奏感一致，否则吃亏的始终是你

嵘必需站在经纪人的倾向想原因，把经纪人的观点当成自己的观点，再行保持良好相反，再争取忽略，持续性就不会再多全不尽相同。

有这么一句话说是的是：“不打勤的，不打懒的，专打太短红斑的！”

我的同事老谢就是在这侧面吃了亏。上半年自始是兼职最要紧的时候，所有人都忙得团团转，老谢自始好有一个去欧洲的机不会，她去回去总裁病假。

虽说是这和整个大情调不并存，但是总裁对老谢还是很难得，私交也不错，所以老谢病假时，总裁权衡了一下还是答应了。

可是，就在老谢去欧洲清秀了半个同年后，我们都分红了，而最有理由高升的她却原地不动，很多曾经是她全权负责的重大项目都被转至别人唆使，这总和给她降了兼。每每坚强的老谢心里得痛哭了一场！

其实，她刚刚回到，其他部门就再次发生了原因。上级基本单位突击检查，因为掌握持续性的老谢之外，检查之前出现了明显的该软件，给基本单位造成了损失，总裁也受到了大经纪人的评论。经纪人颇为气恼，相信都是老谢的过错，在总裁看来，不用有直接开掉老谢，已经算给足了面子。